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笑谈云卷云舒——专访西山煤电集团离退休职工管理中心主任贾志刚

发布时间:2017/12/25 19:20:34    来源:山西新闻网--三晋都市报    文:李晓平    图:佚名    浏览次数:

  2011年,刚刚从西山煤电集团公司深圳办事处调回太原工作的贾志刚,接手了该企业离退休职工管理中心主任一职。当时的他意气风发,踌躇满志,接任了西山煤电老干部处党总支书记一职,开始从事为老同志服务的工作。
  2016年底,集团老干部处、集团退管中心、机关退管中心三部门合并,成立西山煤电集团离退休职工管理中心,由贾志刚担任主任,服务三万七千多名离退休人员。
  贾志刚没有多说什么,凭着他的一颗爱心和满腔热情,默默地承担起了这个“剪不断、理还乱”的担子。
  如今,在他的带领下,硬是把这个大服务平台给捯饬得井井有条,得到了老同志们的衷心拥护,也获得了来自西山煤电集团公司党委、机关的多项荣誉,贾志刚个人也多次荣获山西省委组织部、省老干部局、省人力资源和社会保障厅颁发的多项荣誉。
  造化弄人。随着时间的流逝,贾志刚个人也面临着退休。一直津津乐道于为数万名老同志服务的贾志刚,不知不觉地走到了需要离别这个“服务”平台的时候了。苏轼在《前赤壁赋》的结尾处有云:相与枕藉乎舟中,不知东方之既白。说的是专注地投入眼前的场景,丝毫感觉不到时间的流逝。古往今来,“不知东方既白”,这种浑然不觉、物我两忘的境界,也是对专注者最好的褒奖。
  抚今追昔。总结宝贵的工作经验、传承可贵的奉献情怀——出于这个考虑,记者走访了贾志刚。

   “几代‘西山人’前仆后继,为共和国经济建设做出了突出的贡献。李克强总理把“煤黑子”这顶帽子给我们摘了,现在都流行称呼我们‘煤亮子’了”——谈到这些,贾志刚充满兴致。
  记者:西山煤电是全国最大的炼焦煤生产基地,是特大型煤炭企业,是山西焦煤集团公司的旗舰企业。但又是老企业,历史遗留问题多、包袱重,你是怎么看的?
  贾志刚:西山在历史上有光荣传统,对整个国家的贡献无论是煤炭产量还是利税,都是巨大的。自从1956年建局以来,经过六十多年的发展,已经初步建成一个现代化矿井集团。但由于过去的体制等种种原因,企业办社会的历史遗留问题比较多。
  我个人是老“西山”的子弟。我在西山煤电工作算起来有35个年头了。先后在物资供应部门、运销部门、驻广州和深圳办事处、老干部处、离退休职工管理中心工作过。作为一名“西山”人,我很自豪。西山煤电在不同的历史阶段都是为国家做出了巨大贡献的。因为贡献突出,党和国家历届领导人都曾亲临西山视察指导过工作,现任总理李克强2017年刚刚视察过西山的工作、看望过老同志。李总理来西山指导工作时,笑着否定了历史上对采煤工人定义为“煤黑子”的世俗提法,亲切地称我们的采煤工人是“煤亮子”,极大地鼓舞了大伙儿的工作干劲。
  是的,历史不能忘记他们,国家不能忘记他们。
  我到离退休职工管理中心工作以来,把在西山工作过的历届老领导、做出过突出贡献的老同志的照片搜集起来,做了一个照片栏。这样,对我自己、对管理中心的同志们,也是一个鞭策,当然,对那些为西山煤炭事业奋斗过、燃烧过的老同志们,更是一种纪念、一种缅怀。看到他们的照片,我眼眶常常不自觉地湿润。

  “人都有老去的那一天。孟子说‘老吾老以及人之老’,带着感情去为老同志们服务,是做好养老服务工作的前提。”——贾志刚
  记者:国有企业为离退休职工办理养老在我国是个老传统。西山煤电是老牌国有大型企业。这么多年来,企业里一批一批的离退休职工都是怎样养老的?实施社会化养老同企业办养老有哪些区别?
  贾志刚:过去收入比较低。2003年国家开始普调工资。企业也给增加了福利补贴。每逢年节,我们企业都会拿出专门的资金作为慰问金,此举得到了老同志们的好评,他们对党和国家的关心充满感激。因为工作关系,我和老同志们常常聊天,他们对企业发展越来越好、大伙儿待遇越来越高是非常高兴的,他们对西山这个企业也是充满着感情的。
  现如今提倡的社会化养老是借鉴西方养老模式、结合中国国情而探索出来的一条新路径。
  记者:已经办理和将要办理社会化养老的老同志们需要走哪些程序?他们接受社会化养老会有生活和心理方面的不适应吗?你们是怎么做的?
  贾志刚:咱们山西省实施社会化养老的改革窗口期是在2020年底,现在已经开始逐步在向这个方向迈进了。对离退休人员社会化管理服务的核心内容是:职工办理退休手续后,采取管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应管理服务。
  具体内容包括:对企业退休人员的人事档案、基本信息实行社会化管理,企业退休人员发放社会化管理服务联系卡,在企业退休人员中建立互助服务组织,提供社会保险查询服务,开展领取养老金资格认证工作,协助医疗服务机构提供医疗卫生服务,组织企业退休人员开展文化、体育活动,协助死亡退休人员的家属申领丧葬补助金和遗属津贴。此外,为企业退休人员中的党员接转组织关系,组织他们参加街道(乡镇)、社区党组织活动。
  针对养老改革倒计时,老同志们难免会产生这样那样的担心和不适。这也是正常的。我们服务中心在工作中强调换位思考。
  记者:随着年龄的老化,老人的创造力、工作能力甚至生活能力都是无法和青壮年相提并论的,歧视老人、恶待老人的现象是大量存在的。您所从事的工作是为众多的企业离退休老人服务。您是怎样看待那些需要帮扶的老人的?又是如何带领同志们做好工作的?
  贾志刚:战国时期,大思想家孟子在描述理想社会时说:“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,这与孔子对大同世界的理解“故人不独亲其亲、不独子其子,使老有所终,壮有所用,幼有所长,鳏寡孤独废弃者皆有所养”的思想是一脉相承的。
  人都有老去的那一天。都有需要帮扶的生命时段。做好养老工作的一个核心是要带着感情。只有带着感情去做工作,才能把工作做好。我常常对一起工作的同志们讲,像对待自己家的老人一样对待每位离退休老职工,凡事必做到细致处,必做到耐心处,让老同志们满意,工作也就必然做好了。
  我们这几年先后给老年同志举办了金婚庆典、重阳节系列活动、文化健身活动,在职工老年大学开设了书法、绘画、器乐、舞蹈、唱歌、慰问系列活动。这些,集团党政部门都给予了大力支持。

  贾志刚不仅仅是一名行政工作人员,富有知识分子特质的他,先后著述数十万字,来表达他为老同志服务的思想和做法。而“见素抱朴”的襟怀,又使得他淡然面对即将离开的岗位。
  记者:在一系列繁杂、琐碎的行政工作之外,您以知识分子特有的勤于思考、勇于探索特质,创造性地开设了老同志生活“五必访”制度、老干部例会制度、撰写了几十万字的讲课材料。能说说具体情况吗?您的例会制度和讲课效果,是怎样的?
  贾志刚:我主持工作以来,在中心建立了对离退休老同志日常生活“五必访”制度。即老同志有思想问题必到必访、生活困难必到必访、生病住院必到必访、家庭纠纷必到必访、老干部去世必到必访。“五必到、五必访”所涉及的虽都是一些日常的具体问题,却使广大离退休老同志切身感受到了组织的体贴和关怀,不断密切了党组织同职工群众的联系。
  建立老干部例会制度,是从党建、党组织活动开始的。我们每月17日召开老干部例会,老干部们每月都来中心见见面,倾听他们的心声,了解他们正在面临怎样的情况,他们都在想些什么。再把企业情况向他们通报一下,根据省委、省政府的工作要求,把国家和省里面有关的政策方针也向他们传达一下。老同志们虽然已经离休或者退休,但他们关心国家、关心企业的情怀是存在的。这个例会起到了让老同志和企业组织互相交流、彼此关心的平台作用,他们积极建言献策,发挥了余热,温暖了心灵。我们这个例会制度,被山西省老干部局作为一个典型案例向全省推广。
  我的几十万字的讲课材料,是我依据十八大以来的几次重要会议内容的要求,将文件和工作中涉及老同志生活待遇、遇到困难、答疑解惑等方面集纳起来,进行的一次梳理。也算是为广大老同志做的一点小贡献吧。
  记者:听说您不久将退休,离开这个工作岗位。工作上还有什么遗憾?有什么希望?
  贾志刚:退休是自然规律,长江后浪推前浪嘛。到这个阶段要能笑看云卷云舒。这几年我做了一些小事,善始善终。按老子的哲学观,大道行善就可以了。这几年我们先后获得了市老龄委“敬老文明号”,我个人也被授予“全国敬老之星”,受到国家六部委的表彰。我个人相当知足、满足。我办公室有一幅老子的名言“见素抱朴,少私寡欲”,这句话今后也将一直作为我的格言铭记。谢谢与我朝夕相处的老同志们,谢谢与我一起工作的同行同事、同志们。

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